Wir führen Beratungen für Teams, Gruppen und Einzelpersonen durch. Dabei lassen wir uns von unseren Prinzipien des Respekts und der Partizipation leiteten und praktizieren den Dialog. Wir begleiten Veränderungsprozesse nach dem systemischen D IL-Ansatz, das heißt, wir haben stets das gesamte System im Blick, die Stärkung vorhandener Ressourcen und Kompetenzen zum Ziel.
Der Systemische Ansatz hat die Stärkung der Ressourcen und Kompetenzen des zu beratenden sozialen Systems und jedes einzelnen Menschen zum Ziel.
Er geht davon aus, dass die Lösung von Problemen aus jedem Einzelnen und jeder Einheit selbst heraus gefunden wird.
Der dialogische Ansatz als Haltung und nicht nur als Methode verstanden, fördert das Verständnis für unterschiedliche Perspektiven und die Fähigkeit zum Aushalten von Widersprüchen. Seine Basis ist der Respekt vor dem Anderen – aber auch vor sich selbst.
Der D IL-Ansatz geht dabei noch einen Schritt weiter, denn er hat stets das gesamte System im Blick. Wir sind überzeugt, dass Lösungen, Konzepte, Probleme nur dann angemessen behandelt werden, wenn auch die Beziehungen zwischen den Personen mit ihren jeweiligen Sichtweisen zugrunde gelegt werden.
Die Herangehensweise nach dem D IL-Ansatz und in den
D IL-Konzepten orientiert sich an den Ressourcen und Kompetenzen der handelnden Personen und dem beratenden System.
* Unsere Beratungen führen wir als halbtägige – bis mehrtägige Einheiten und Seminare durch.
